CAMPANHA SALARIAL 2024: Sitram cobra 16% de reajuste para servidores municipais de Boa Vista

O prefeito de Boa Vista tem até o dia 6 de abril para conceder o reajuste, de acordo com a Lei de Responsabilidade Fiscal em ano eleitoral / Foto: Divulgação /

O Sindicato dos Trabalhadores Municipais de Boa Vista (Sitram) cobra este ano, em sua Campanha Salarial, um reajuste de 16,13%. A cobrança é feita com base no estudo realizado pelo DIEESE (Departamento Intersindical de Estatísticas e Estudos Socioeconômicos) que acompanha a evolução dos salários em comparação com o crescimento da inflação no Brasil. Além do aumento para recompor o poder de compra dos servidores, o ofício protocolado no gabinete do prefeito da capital tem mais 14 reivindicações aprovadas em assembleia no dia 28 de fevereiro.

“O reajuste é uma forma de repor as perdas inflacionárias que o trabalhador sofre todos os anos. Através dos estudos conseguimos o valor real de perda no salário dos trabalhadores do Brasil. E nós, servidores da Prefeitura de Boa Vista, sofremos também, assim como os demais”, enfatiza Lucinalda Coelho, presidente do Sitram. O ofício com as demandas foi entregue ainda na Câmara Municipal.

A dirigente Sindical alerta aos trabalhadores e convoca para participarem das ações de cobrança ao Executivo municipal porque o prazo legal para aumento de despesas com pessoal é limitado em 2024. “Conforme a Lei de Responsabilidade Fiscal [artigo 21], o prefeito pode conceder o reajuste até 180 dias antes das eleições, esse prazo encerra dia 6 de abril, por isso, cobramos que essa medida seja tomada o quanto antes”, explicou Lucinalda.

O tema da Campanha Salarial deste ano é ‘Quem não vai à luta pelo que quer, aceita o que vier’. A frase ficou famosa na greve dos cuidadores. Após a grande mobilização feita pelo Sitram em defesa do princípio da isonomia, a Prefeitura concedeu as 30 horas semanais não só para a categoria, mas para todos os servidores do município. 

Estão também entre as demandas: melhoria das condições de trabalho e aumento do adicional de insalubridade aos servidores dos laboratórios de saúde; gratificação por qualificação para todos os administrativos; Vantagem Pessoal Nominalmente Identificável (VPNI) para todos os cuidadores; promoção por titularidade para os cuidadores e assistentes de aluno; reajuste no valor da GID (Gratificação de Incentivo à Docência); abono pecuniário aos profissionais da educação; recesso de 15 dias para agentes de portaria; ampliação do auxílio-alimentação; criação de gratificação para quem possui Profuncionário; restaurar o tempo de serviço da pandemia de Covid-19 suspenso pela Lei 173/2020; equiparação salarial dos professores com demais servidores municipais de nível superior; convênio com UFRR e UERR para mestrado e doutorado aos professores e equiparação do valor percentual da promoção por titularidade de mestrado e doutorado da Lei nº 2.466/2023 com o valor da gratificação por qualificação dos analistas do PCCR da Saúde.

A Campanha Salarial do Sitram contará com diversas atividades e mobilizações ao longo dos meses, incluindo assembleias, panfletagens, reuniões com servidores e a gestão municipal, entre outras. 

PANFLETAGEM

No dia 21, quinta-feira, está marcada uma panfletagem em frente à Assembleia Legislativa de Roraima a partir das 17h30. O ato é para chamar a atenção da sociedade civil e dos próprios servidores municipais.

“Escolhemos este local para nosso ato porque é um ponto já conhecido em Boa Vista por ter manifestações públicas e neste horário inúmeras pessoas saem dos trabalhos e das escolas. Esperamos a participação de todos os servidores e que a sociedade também abrace esta causa. Um reajuste salarial na vida de milhares de trabalhadores impacta diretamente todos os moradores da capital, porque será mais dinheiro circulando”, convidou Lucinalda.
 
GABRIEL GOMES